Принципы корпоративных финансов - Брейли Р. Майерс С.
1200 
Как реагировала Корпорация по гарантиям на эти огромные расходы? Во- первых, она добилась внесения изменений в закон, препятствующих компаниям прекращать действие своих пенсионных программ до тех пор, пока компания не объявлена банкротом, или до тех пор, пока она не способна обслуживать пенсионную программу.
Во-вторых, Корпорации по гарантиям пенсионных пособий удалось добиться увеличения базовой страховой премии, требуемой от компаний, до 16 дол. на одного члена пенсионной программы. Она также отстаивала тезис о том, что одинаковая страховая премия ведет к ситуации, в которой надежные компании платят за ошибки своих менее осторожных собратьев. Конгресс предоставил Корпорации право взимать более высокие страховые премии с компаний, имеющих внефондовые пенсионные программы.
дефицита, компании разрешено показать в балансе уравновешивающий нематериальный актив, который отражает потенциальный выигрыш от роста производительности труда персонала. На этот нематериальный актив может затем в течение нескольких лет начисляться амортизация — до тех пор, пока не ослабеет память о полученных ранее дополнительных выгодах и работники не начнут интересоваться: "А что вы для нас сделали за последнее время?" Правда ведь, бухгалтерский учет — замечательная штука?
Управление по стандартам финансового учета в стандарте 87 также устанавливает порядок расчета затрат на пенсионное обеспечение, которые вычитаются из отчетной прибыли. Они состоят из четырех компонентов:
Затраты по выплате процентов. Компания начинает отчетный год, имея пенсионные обязательства, похожие на долг. Стоимость такого "долга" для компании равна процентной ставке, умноженной на обязательства по пенсиям.
